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人事制度の重要性が増しています。
2021年04月06日事務所からのお知らせ

同一労働同一賃金に関する法律が、いよいよ私たち中小企業

にも適用されました。

一番気になるのは、正社員と、非正規社員との「処遇格差」

と言われる内容です。

主に、賃金の支払い方や、その計算根拠、支給目的、支給要件

等を分かりやすいようにしておく必要があります。

でも、合理的な説明が、難しいのが実情です。

そこで、人事制度改革が必要になる場合があります。

私たち中小企業でも、支給の根拠を明確にした「賃金制度」が

必要になります。

「評価基準」「支給目的」を明確に説明できる面談が必要にな

るでしょう。

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