☑ 急に専門の事務員さんが辞めた。でも新人さんに給与計算までは・・・
☑ 労働・社会保険諸法令は毎年改正があり、適切に対応しないと保険料徴収不足等給与計算のミスや遅滞は労使トラブルになるので心配。
☑ 今まで役員（奥様）でこなしてきたが、ここにきて経営や経理に専念したい。もう少し時間的、気持ち的に楽にもなりたい。
当事務所では、給与計算事務を非常に経営の重要な要素と考え、正確かつ迅速に給与計算の事務処理・相談に応じています。
給与計算をアウトソーシングすると以下のようなメリットがあります。
•たびたび変更になる社会保険料率、雇用保険料率に適切に対応します。
•見落としがちな社会保険料の随時改定に的確に対応します。
•賃金額の決定方法や遅刻・早退・欠勤時の控除の方法など社会保険労務士の立場から適切にアドバイスし給与を計算します。
•従業員の長期欠勤時の処理を社会保険労務士の立場から、社会保険や労災保険などを絡めたアドバイスし給与を計算します。
