「雇用調整助成金」が更に拡充されそうです。
① 解雇は行わない
② 60％を超えた部分が100％（要請による休業除き）
③ 休業要請に応じての休業は100％（要件付き）
詳しくは👇
拡充１．
休業手当の支払率60％超の部分の助成率を特例的に10/10とする。
中小企業が解雇等を行わず雇用を維持し、賃金の60％を超えて
休業手当を支給する場合、60％を超える部分に係る助成率を特例
的に10/10とする。※ 教育訓練を行わせた場合も同様
拡充２．
１のうち一定の要件を満たす場合は、休業手当全体の助成率を特
例的に10/10とする。
休業等要請を受けた中小企業が解雇等を行わず雇用を維持してい
る場合であって、下記の要件を満たす場合には、休業手当全体の
助成率を特例的に10/10とする。
○以下のいずれかに該当する手当を支払っていること
①労働者の休業に対して100％の休業手当を支払っていること
②上限額（8，330円）以上の休業手当を支払っていること
（支払率60％以上である場合に限る）※教育訓練を行わせた場合も同様
適用日
令和２年４月８日以降の休業等に遡及
（４月８日以降の期間を含む支給単位期間に適用）
※本日現在の情報です。