新年のご挨拶を謹んで申し上げます。
今年もどうかよろしくお願いいたします。
さて、いよいよ年次有給休暇の付与義務が始まります。
そこで、対策として ■ 厚労省人事労務マガジン／第99号 ■
掲載の厚生労働省のお勧めでも以下の「計画的付与制度活用」があります。
皆様の参考になると思いますので転載させて頂きます。
【計画的付与制度、導入のススメ】
労働基準法の改正により、今年４月から、使用者は、年10日以上の年休が
付与されるすべての労働者に対し、毎年５日間の年休を時季指定して取得
させることが義務付けられました。
なお、時季指定を行わなければならない５日間について、年休の計画的付
与制度などで労働者が取得した年休の日数分は、時季指定する必要がなく
なります。
例えば、Ａ労働者が年休の計画的付与制度を使い、年休を３日間取得して
いる場合には、５−３＝２となり、時季指定が必要な日数は２日間となり
ます。
このように、計画的付与制度の導入は、労働者の年休取得推進に役立つの
はもちろん、労働基準法を遵守する観点からも重要となりますので、ぜひ
この機会に、計画的付与制度を導入しましょう。